2007年入社
PR事業部Kさん

今までどんな仕事をしてきましたか?

グラムスリー創立2年目の頃に、新卒で入社しました。入社してから1年間、紙媒体のメディアプロモートだけを行っていました。必ず一日一件はメディアとのアポイントが取れるように、ひたすら電話をかけていたように記憶しています。媒体のことを知らないと、アポイントもなかなかとれないので、就業時間後はいつも本屋に行って、あらゆるジャンルの雑誌を読んだりして媒体研究をしていました。2年目はテレビへのメディアプロモートも始めたので、紙媒体と同じようにテレビ番組をひたすら見続けていました。媒体研究は、今でも必要な業務の一つですが、この頃ほどじっくりと媒体研究する時間はなかなか取れないので、貴重な時間だったと思っています。この中で、全国紙全媒体の新聞記者をプレスツアーに誘致したり、女性誌の編集者と企画の内容をいっしょに考えてPR案件を露出させたりする中で、メディア関係者との付き合い方を学びました。
メディアとの付き合いができるようになると、クライアントにメディアの状況を伝えられるようになり、クライアントに信用してもらえるようになりました。
クライアントからの要望をもとにメディアセミナーやタイアップ記事の仕込み、発表会のメディア誘致、TVPRなどをしていく中で、少しずつクライアントに対して施策を提案できるようになりました。
また、取材立ち合い等の中で管理栄養士・新生暁子先生との出会いからグラムスリーでマネジメント業務を始めました。新生先生といっしょに模索しながらルール決めをしたり営業をかけたりして、仕事を広げていきました。

グループ長として仕事をする上で、意識していることは何ですか?

既存のクライアントの営業担当としてクライアントとの調整や提案がメインの仕事です。私は5人のグループのグループ長なので、チームとしてどのように動けばよいかを考えて仕事の割り振りを行うことも、大切な仕事です。時にはグループ内で完結しない仕事もあるので、他のグループに仕事を依頼して、クライアントにとってベストな仕事を遂行できることを目指します。
PR以外にも私のグループでキッチンスタジオリーフを立ち上げ、運営を行っています。グループ内のメイン担当者から状況をヒアリングして、売り上げを管理したり、イベントの開催を企画する等が私の仕事です。先述したマネジメントは新生先生に加え、舘野真知子先生、柴田薫さんのマネジメントも行っています。相手との関係性によって体制が違いますが、グループとして先生との関係性を築くようにしています。

グラムスリーはどのような会社ですか?

自分次第でどんなキャリアプランも実現できる会社だと思います。
新卒から入社した社員と中途採用の社員が半々くらいの割合です。
様々なバックボーンを持った人の集まりで、個性の強い人が多く、他人を見て、この人のようなキャリア形成をしていこうということは不可能ですが、その代わりに、自由に自分のキャリアプランを描くことができると思います。
私はPRの部署で働いていますが、マネジメント事業とキッチンスタジオを立ち上げ新規事業にも取り組んできました。
自由な発想で既存の枠にとらわれずに仕事ができる環境なので、社内外の人のアイデアやサポートをいただきながら、一人ではとても思いつかなかったような企画にもチャレンジできたと思っています。

また、女性が多く働いており、子育てをしている社員も多く、人によって働き方は様々です。
子どもとの時間を多くとりたい社員は時短勤務をしています。産休・育休もそれぞれの事情によって期間は様々です。
私のように、可能な限り働きたい社員は、ベビーシッター制度を使って時間の融通をきかせることも可能です。
私は現場感覚が鈍らないうちに復帰したかったので、子供が生まれて3か月で復帰しました。
チームのメンバーの理解もあり、仕事と子育てのどちらにも無理なくできており、働きやすい環境だと思っています。

休日はどのように過ごしていますか?

自宅で過ごすより、外へ出かけることが多く、最近やっと子連れで出かけることに慣れてきました。
仕事がきっかけで知り合い、家族ぐるみで付き合いのある方と旅行に行ったり、持ち寄りパーティをすることもあります。また、話題のスポットやイベント、知り合いが関わっているイベントにはできるだけ行くようにしています。その際にはSNSをチェックするとともに、自身もSNSで情報をアップして、SNSをどのように活用すればよいか研究するようにしています。

一日のスケジュール

  • 10:00外出取材先へ直行
  • 12:00社内ミーティング
    ランチ
    ミーティングがてらチームメンバーとランチ
  • 13:00クライアント訪問今後のPR施策について提案
  • 14:30メールチェック会社に戻り、メールチェックや雑務を行う
  • 15:00社内ミーティング発表会について他のチームに共有し、発表会までの作業の分担を行う
  • 16:00ライターさんと打ち合わせメディア用資料作成についての進行打ち合わせとともに、媒体の状況や、メディアが注目しているトピックスについてなどをヒアリング
  • 17:00打ち合わせキッチンスタジオリーフで撮影終わりの新生さんと打ち合わせ 新規で依頼のきている案件について方向性を決めたり、進行中の案件についての進捗を確認
  • 18:00帰社そのまま保育園へお迎え